第318章 利己利人才是利益（1/2）

王宗磊这顿饭吃的很开心，敲定了两个角色，想想都开心。

都是自己公司的股东，四人都是华亿的核心演员。

这样能把他们绑定在华亿这艘船上，等他们將来离开华亿也能留有香火情。

就是周讯和李白冰两人的矛盾一时间很难解开，两人到时候肯定都会成立自己的工作室。

各自去发展。

这点华亿也无奈，只能当个掮客这样。

不可能有演员要绑定公司一辈子。

合同超过十五年的非常少，顶天就是十年这样子。

太长的话和卖身契没两样，除非演员自身能力条件不够，背靠公司反倒是好事。

如果演员有大火，爆火的潜质，而公司的待遇又不好。

比如公司没能给足够的资源，也没能按照分成结算，总而言之演员也有很多手段找公司打官司。

最典型的便是周星星和黄圣一两人的官司了，剋扣人家的片酬，最终撕破脸，对簿公堂。

在证据面前，周星星的公司败诉，那时候闹得挺大的，不过周星星的为人低调，不会回应。

加上有韩三坪和华亿在背后帮忙压下去，这才没有后续的事情。

一般的演员合同三年，五年，八年，十年。

类似於黄博和朱婭文都是八年合同，两人已经在公司四年了，合同过半。

黄博是一线演员，朱婭文也是二线演员，现在这部电影他终於拿到了男一號的角色，成为一线不过是时间的问题。

十年的话就是那种特別新的新人了，基本上是把最好的演艺生涯交给了公司。

按照沈贏说的，这次的合同最少都会准备八年以上。

要把一个女演员抓在手里，好好的给予资源。

公司卖出去的那么多人情，总要拿回来一些。

就张洋的面子拿出去，陈凯哥张一谋这些顶级导演都会给面子，別提还有华亿，旺达这些张洋投资的公司。

其他公司巴不得张洋对他们开要求，这样他们也能和张洋合作上了。

三年和五年合同是针对成熟的演员，三年是一线演员，那种突然爆火，不稳的演员，需要大公司稳定一下。

典型代表就是黄小明这种了，之前拼了一把，演了两部电视剧爆火，然后加入华亿稳定自己，拿到了一些电影资源。

五年合同是给二线演员准备，尤其是那些有可能突破一线的二线演员。

因为要给他们资源，所以五年是最合適的。

每个阶段对应每一种合同，基本上是明摆著的规则。

想要红就要付出代价，当然也有一些公司很离谱，几亿违约合同，这怎么说呢？

就没有见过如此离谱的合同，一个选秀节目都能让这些新人疯狂了，张洋的公司八年合同其实在很多人看来已经算仁慈的了。

换做是华亿，他们也不想养一些新人，毕竟他们的新人太多了。

肯定是集中力量办大事，演员太多，只能给小角色，指望爆起来还是很困难的。

很多公司会採取放羊的模式，但影视公司不是选秀舞台，肯定是实打实的砸钱找人才能进去。

华亿也举办了很多选秀舞台，不过热度都比不上，超女那种程度。

一个选秀明星的寿命要看背后的公司，很多公司基本上就趁著一个热度，快速把这人耗尽，然后也不管了。

尤其是歌手，歌手一定要有作品。

其实很多的歌都是很好听的，但是吧，还是那句话酒再香，你距离十万八千里难不成还能闻到？

所以很多歌，很多演员，歌再好听，演技再好，没有舞台，没有推广，依旧是一个道理，走不出去圈子。

破圈这个词很重要，在圈子里牛不算什么。

因为圈子再怎么样也有圈子，从圈子破出去，才能让外面的广袤天地认识。

如果国內是一个圈子，那么张洋这些搞文化的人就是破圈的关键。

所以文化是武器，这句话一直没有错。

需要有作品，还要有好的宣传，这才能让作品在海外破圈。

破圈需要助力，这助力就来自海外。

先借鸡下蛋再说，趁著现在他们也需要国內的市场，顺理成章的完成一单交易。