討薪风波后的法律真相（2/2）

寧菹繇则一脸委屈地辩解道：“我討要工资是正当的行为，事先也徵得了李先生的同意。在討要过程中，我虽然与他发生了爭吵，但並没有对他进行刺激和辱骂。反而是李先生夫妻二人感情不和，他妻子用语言中伤他，给死者造成了身心伤害。而且，在爭执发生后，我也及时报警了，民警到现场进行了劝导，双方情绪已经稳定。李先生作为成年人，他的自杀行为是他自主决定的，与我没有法律上的因果关係。”

法院经过认真审理，查阅了相关证据，包括双方的陈述、民警的出警记录、现场照片等，对案件进行了全面深入的分析。法院认为，李先生作为具有完全行为能力的成年人，应当对自己的行为负责。他上吊自杀导致窒息死亡是其自主行为导致的后果，与被告寧菹繇追討工资的行为无法律上的因果关係。虽然寧菹繇在討薪过程中存在一些过激行为，但这些行为並不足以导致李先生自杀。因此，死亡后果应由李先生自己负担。

最终，法院依据相关法律法规，作出了民事判决，驳回原告李先生家属的全部诉讼请求。

这起案件虽然结束了，但它给我们带来了许多深刻的启示，也让我们了解到了许多重要的法律知识。

在我国，劳动者享有获得劳动报酬的权利，当用人单位拖欠工资时，劳动者有权通过合法途径討薪。常见的合法討薪途径有：

与用人单位协商：这是最直接、最平和的方式。劳动者可以与用人单位的负责人或相关管理人员进行沟通，说明自己的困难和诉求，爭取达成一致，儘快拿到工资。就像寧菹繇最初所做的那样，但要注意方式方法，保持冷静和理智，避免採取过激行为。

向劳动监察部门投诉：如果与用人单位协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，责令用人单位限期支付工资。这是国家为保障劳动者权益设立的专门机构，能够为劳动者提供有力的支持和帮助。

申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动爭议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，仲裁裁决具有法律效力。如果用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可以向人民法院申请强制执行。

提起诉讼：对劳动仲裁裁决不服的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。通过法律诉讼的方式，维护自己的合法权益。

侵权责任的认定

在这起案件中，关键的问题是寧菹繇的行为是否构成对李先生的侵权，以及是否应当承担赔偿责任。根据我国法律规定，侵权责任的构成需要满足四个要件：

行为的违法性：即行为人的行为违反了法律的规定。在这起案件中，寧菹繇討薪的行为本身是合法的，但在討薪过程中採取的一些过激行为，如抢夺財物、使用暴力等，可能存在一定的违法性。

损害事实的存在：即行为人的行为给他人造成了实际的损害。李先生自杀身亡是一个客观存在的损害事实。

违法行为与损害事实之间的因果关係：即行为人的违法行为与损害事实之间存在內在的、必然的联繫。在这起案件中，法院认为寧菹繇的討薪行为与李先生的自杀行为之间无法律上的因果关係。李先生作为成年人，其自杀行为是他自主决定的结果，受到多种因素的影响，不能简单地將责任归咎於寧菹繇。

行为人主观上有过错：即行为人在实施违法行为时存在故意或过失的心理状態。在这起案件中，虽然寧菹繇在討薪过程中存在一些不当行为，但並没有证据表明她有故意导致李先生自杀的主观意图。

我国法律规定，十八周岁以上的自然人为成年人，具有完全民事行为能力，能够独立实施民事法律行为，並承担相应的法律后果。李先生作为具有完全民事行为能力的成年人，应当对自己的行为负责。他的自杀行为是他自主决定的结果，应当自行承担相应的后果。除非有证据表明他人的行为直接导致了他的自杀，否则他人不应当承担赔偿责任。

这起討薪风波虽然以法院的判决画上了句號，但它让我们看到了法律在维护社会公平正义、保障公民合法权益方面的重要作用。在生活中，我们每个人都应当尊重法律、遵守法律，通过合法合理的途径解决纠纷和问题。同时，也希望用人单位能够依法履行自己的义务，按时足额支付劳动者的工资，共同营造一个和谐、稳定的社会环境。