第53章 我不想变成恶毒的人（1/2）

牛大伟最近的心情，就像长湘市的天气一样，晴空万里。

自从卫健委的高科长来视察，並给予了高度评价之后，他在市里医疗系统的地位，水涨船高。

以前开会，他都是个小透明。

现在，连卫生局的局长，见到他，都会主动拍拍他的肩膀，笑呵呵地叫一声“老牛”，问问他们医院最近又有什么新举措。

这种感觉，太爽了。

他知道，这一切，都拜罗明宇所赐。

所以，当罗明宇顶著两个黑眼圈，跟他说“我快顶不住了”的时候，他比谁都急。

他立刻就召开了院领导班子会议，专题討论“关於引进和培养青年医疗人才”的议题。

会议上，他把罗明宇的意见，原封不动地，甚至添油加醋地，传达了一遍。

“同志们，情况就是这么个情况。咱们医院现在，是起了个好头，但基础还很薄弱。尤其是人才梯队，严重断层。罗主任一个人，就算他是铁打的，也撑不起整个医院的未来。”

“所以，我的意见是，砸锅卖铁，也要把人才引进来！把年轻人，培养起来！”

“我提议，成立一个『青年医师培养基金』。就从上次周总捐的那一百万里，先划出五十万来，作为启动资金。专门用於新进医师的安家费、生活补贴，和外出进修学习的费用！”

“另外，我提议，在院內，成立一个以罗明宇同志为核心的『青年医师导师团』。由罗主任，亲自负责全院所有三十五岁以下年轻医生的『传、帮、带』工作。所有年轻医生，每个月，都要接受罗主任的业务考核。考核结果，直接与绩效、职称晋升掛鉤！”

牛大伟的这两个提议，一石激起千层浪。

几个副院长和科室主任，都面面相覷。

“牛院，这……这步子，是不是迈得太大了点？”一个分管后勤的副院长，有些担忧地说道，“咱们医院好不容易才有点盈余，这一下又划出去五十万，万一……万一没效果，那不是打水漂了吗？”

“是啊，牛院。”普外科的赵建国也忍不住开口了，“让罗主任负责全院年轻医生的培训，这……这不太合规矩吧？他毕竟还年轻，资歷也浅。让其他科室的老主任们，怎么看？”

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他们心里，都有自己的小九九。

罗明宇把急诊科搞得风生水起，他们已经很眼红了。

现在还要把手，伸到他们自己的科室里来，还要管他们手底下的人？

这以后，医院里到底是谁说了算？

“规矩？什么他妈的叫规矩？”牛大伟把桌子一拍，眼睛一瞪，“规矩就是，谁能给医院带来效益，谁能提高咱们的医疗水平，谁就是规矩！”

“你们一个个的，別跟我揣著明白装糊涂！你们自己科里那几个年轻人，什么水平，你们心里没数吗？一个个眼高手低，看个感冒都费劲！再不给他们上上弦，咱们红桥医院，就真的要后继无人了！”

“我告诉你们，这事，没得商量！我今天就是来通知你们，不是来跟你们討论的！”

牛大伟拿出了他当院长以来，最强硬的態度。

他知道，改革必然会触动一部分人的利益。

这个时候，他必须无条件地，站在罗明宇这边。

因为，他赌的是红桥医院的未来。

会议不欢而散。

当天下午，一份红头文件，就下发到了医院的每一个科室。

文件內容，和牛大伟在会上说的一字不差。

整个医院，再次炸了锅。

年轻的医生们，欢欣鼓舞。

他们看到了希望。

看到了一个可以不用再熬资歷，单凭技术和努力，就能出人头地的机会。

而那些老资格的医生和科室主任们，则忧心忡忡，私下里怨声载道。

他们感觉，自己的“一亩三分地”，要被那个姓罗的年轻人，给彻底顛覆了。

……

罗明宇对这些，並不关心。

他把所有的行政事务，都丟给了牛大伟去头疼。

他现在，只想安安静静地，当好一个“老师”。

他把自己的办公室，改造成了一个小型的“教学基地”。

办公室的墙上，掛满了各种人体解剖图、经络穴位图。