009 豪气干云（2/2）

日活跃用户dau为4.2k，月活跃用户mau3.5万，活跃率仅28.5%；

用户平均使用时长为8分，次日留存率21%，7日留存率9%，留存数据低於行业平均水平。

从內容类型来看，主要集中在校园生活、音乐翻唱两大板块。

用户画像以18-24岁的大学生为主，占比高达78%，区域以高校集中的大城市居多。

8人团队每月工资为23万，伺服器租赁费用每月1.2万，房租等成本每月3万。

核心数据就这些。

能拿出这些资料，说明他们已经倾向於被收购。

夏伟看完后，敲敲桌面，当三个人的视线都集中在自己身上后，朗声道：

“160万，整体打包收购，团队、產品、版权、代码，所有的一起。“

“陈总继续当总经理，赵总是技术leader，张总运营leader。”

“团队首先增设一位高级算法，一位高级人力，一个內容团队。”

“我给技术方案和產品手册，你们按我的改，內容团队我来带。”

“怎么样？”

陈默眨巴著眼睛，半天没转过来，指著胸口，一脸不敢置信：

“我，还是总经理？”

“是的，这边你来管，我还在上课，我在学校那边组建內容团队，我负责那边。”

说完，扭头冲张婷微笑道：“你是我师姐，我还在龙传读书。”

看夏伟的样子就像是学生，此刻终於亲口证实。

没必要隱瞒，真实坦荡相处是最好；

也瞒不住，签收购合同就会知道真实年龄。

三人组听完夏伟的安排，对视一眼，均从对方眼里看到“同意”二字。

夏伟的方案，是最有利於他们的收购方案。

他们可以继续稳定干熟悉的工作，安心拿工资，不用承担经营风险，不用抗运营指標。

还能继续当领导，能亲眼见证夏伟的改革是否有成效。

除了收购价低了点，没有任何毛病。

陈默捏了捏拳头，问出最后一个问题：

“如果咱们项目起来了，对核心高管有没有股权激励？”

股权激励的范围比较广，包括期权、人才股、限制股、虚擬股等等。

晃咖只卖160万，小卡拉米项目，自然没有谈激励的必要。

但凡事都要打个预防针，万一起来了呢，网际网路產品的未来，真不好说。

拿个承诺比较好，哪怕是个饼。

夏伟早就想过这些问题，毫不犹豫答道：

“只要项目能跑通、拿到融资，核心团队的股权激励肯定有。具体是期权还是限制性股权，到时候咱们再议，保证公平透明。”

“只要成交，咱们就是绑定在一起的伙伴，公司能做多大，全靠大家一起发力。我绝对不会让有付出的伙伴吃亏。”

年纪轻轻的夏伟，豪气干云，像江湖大哥一样拍胸承诺。

充满与年龄不符的沉稳老道。

和经常画饼、灌鸡汤、打鸡血的老江湖无异。

他语气坦荡，胸有成竹，眼神里闪烁著自信和野望。

明明只是个大学僧，可三人心里竟都莫名生出一种感觉：

跟著他干，按他说的折腾，说不定真能把半死不活的“晃咖”整出一番新天地。

这种感觉毫无道理，却在心里油然而生。

或许，是因为那三条极具顛覆性、开拓性的技术指导意见......