第14章 青橙上新（1/2）

第14章 青橙上新

晚上7点半，

张硕伸了个懒腰，发现所有人都还在，很奇怪：“你们都不下班吗？”

众员工：“……”

你这个老板都不走，谁敢下班？

哦，

之前黄总还在时，张硕是敢的。

“不用加班的都下班吧，放心，我这没有小鞋。”张硕很善解人意。

没事加什么班？

得了圣旨，一多半的人呼啦离开。

只有策划组、程序组的人苦逼留了下来，策划组是每周一晚上要开策划周会，程序组任务最重，又少了张硕这员得力干将，只能全员加班。

刘晓辉也自觉留下。

侯天宇面色讪讪。

接下来的时间，其他三人也都根据各自分工，提了一些建议或者意见，张硕都是当场拍板，能用就用，不能用就弃。

确实很像。

张硕眼前一亮，赞许看了邓子凌一眼，人才呀。

而且充分放权，

张硕却是欣然接受，“再去超市采购一些泡面、饼干、薯片、牛奶之类的零食，还有速溶咖啡、红茶，给加班的当宵夜。提不动的话，就叫同事帮忙。”

张硕带着全公司的人到场捧场。

经历近一个月的装修改造，全新的青橙小筑，重新开张营业。

会议结束，邓子凌特意看了一下时间，才9点15。

“咳，”

“不行，不能一下对员工太好。”

等到将来形成连锁，

可以说很狗腿了。

“嗯，看管理书籍，还是有点用的。”

刚开完例会，

刘晓辉就拿着新修订的考勤制度，请张硕审核。

青橙就要设立自己的中央厨房，自行供餐。

“好的！”

陈小婉扫了一圈，很享受这种众星捧月的感觉，最后目光却落到假装还在加班的王聪身上，脆声声问：“聪哥，能帮忙吗？”

有加班工资，

也不用担心员工因为加班时间不平衡而闹情绪，多劳多得嘛。

“加油努力吧！”

不过还是比不过陈小婉这个小跟班，身为财务，不仅主动留下来加班，还自告奋勇要给张硕下楼买饭。

谁提出的改进建议，就由谁去负责跟其他组对接协调。

见张硕这么豪气，杜青青反倒有些怯场了，新模式到底能不能盈利，能不能获得顾客认可，都还是个未知数呢。

“排行系统包括全国榜单、城市榜单、好友榜单，根据积分高低排名。还可以设计类似拉新奖励精力药水，以及好友间赠送精力等活动。”

张硕一边警醒自己，一边收拾笔记本电脑，经过陈小婉卡座时，特意嘱咐：“以后没什么事，就不用陪着加班了。”

“真快呀！”

以往开策划例会，几乎每次都要拖到晚上12点。

他虽然是青橙零售大股东，但并没有在青橙零售担任任何职务。

黄坤还美其名曰“头脑风暴”，实在是磨人。

除了社死的王聪，一干程序猿就跟打了鸡血一样。

打发了刘晓辉，

没想法也要硬熬。

张硕很认同，可以防止有人刷加班时间，随即补充一条：“公司严格执行周末轮休制度，人事、财务可以双休。”

“遵命！”

哪有功夫考虑开新店的事。

张硕祝贺了杜青青，适时放出鱼饵：“商铺我已经买下三套，地段都合适，分店什么时候能开起来，就看你这位总经理的了。”

青橙本来就是定位为“本土化的快餐店”。

这也是小公司的悲哀。

“你直接负责跟程序组、美术组对接，将这两个系统融合进去。”

…………

“我，我去！！！”

他这个运营经理，到更像是干行政、后勤的。

刘晓辉执行力很强，下午不仅签好了租赁合同，还抽空买回来了折叠床，下发到每一位员工手里，将老板交代的事情一一办妥。

第二个发言的是负责系统策划的邓子凌，“张总，为了增加用户粘性，我建议，可以利用玩家的攀比心理，设计一个排行系统以及好友系统。