第49章 组织架构调整（1/2）

第49章 组织架构调整

“分店进展怎么样？”

讨论完购买商铺的事情，张硕难得关心起青橙零售。

“第三、第四家分店已经投入运营，第五、六、七家分店正在加紧装修，预计月底就能开始运营。”杜青青汇报。

“进展不错。”

张硕很满意，笑着说：“我再给你布置两项任务。”

“你说。”

杜青青也掏出一个黑色小本本。

“第一，在路北区租一个地方，以最高的食品卫生安全标准，建设一座中心厨房，给路北区所有门店供应盒饭、早餐等餐品。”

“你这是要改外包为自营？”杜青青诧异。

“这是必须要走的一步。青橙零售主打搞性价比，就更要严守食品卫生安全红线，快餐口味可以打折扣，卫生安全不行。外包，总有一天会出问题。”

只要能导航，能支付，能点餐下单就够了，等于就是一个小程序。

杜青青这下彻底没问题了。

法务、财务、审计，是企业经营者掌管企业的三支利箭。

之前，

萌芽控股，

压力归压力，

这毕竟是一个绝好的机会。

青橙app1.0版肯定会非常简陋。

张硕却是给予了蒋悦足够的信任。

这也是青橙零售必须要走的一步。

金融圈，可没有一个胆小的。

按蒋悦岗位职责，似乎首席人才官，或者次一级的萌芽控股人资总监，对她更合适一些，也有利于她统管三家子公司的人事。

除了购买商铺，升到6级之后，公司还有一大堆的事情等着张硕去处理，深感精力越来越不足的他，准备进行第一次大的组织架构调整。

慈不掌兵嘛。

“钱好解决，等下我就让财务往青橙零售注资2000万，用以筹建中心厨房和开发app。人的话，自己去跟蒋总监协调，从青鸟互娱或者青禾科技抽调几位技术骨干，再社招几个，基本也就够了。”

张硕却更看重蒋悦在滨海城的人脉以及办事能力。

尤其财务这块，每次来回转账，都是青鸟互娱那边的财务帮着搞，长此以往，随着资金体量越来越大，是会出问题的。

说白了，

他就是去替周鹏飞撑撑场子。

“行政助理兼办公室主任。”张硕给出答案。

搞定了杜青青，

几乎就没有底线。

“对了，”张硕最后想起一事，“陈小婉调任萌芽控股办公室副主任兼行政秘书，你有时间，好好带带她。”

她虽然卸下了青鸟互娱人资总监的职位，实际还在兼顾三家子公司的人事，不说累，干起来也名不正言不顺。

作为张硕心腹爱将，人资扛把子，蒋悦肯定不会是后者，所以一点也不担心，笑着问：“张总是不是又有什么新想法了？”

一般领导这么问，

还有审计，三家子公司规模越来越大，员工也越来越多，内部治理自然也就越来越复杂，必须要把好审计关。

杜青青也是行业老人，深知那些小餐馆的卫生标准有多低。

能力是毋庸置疑的。

张硕瞅准时机从腾达那薅来2个亿，她是很赞叹的，对张硕也更加信服。

无论是帮忙协调银行贷款，还是找第三方公司调查趣玩科技，甚或买车这样的小事，蒋悦都完成的非常好。

“好。”

“想不想换个岗位？”张硕首先找到蒋悦。

“好，我同意。”