第81章 打工人的坚持（1/2）

第81章 打工人的坚持

“不请我去办公室坐坐？”

审核了青橙app，张硕顺带还想听听，杜青青对外卖业务的部署。

“你！请！”

在员工面前，杜青青可不敢忤逆张硕。

两人进了办公室。

张硕坐下之后，笑着说：“不换一下丝袜吗？我可以把眼睛闭上。”

“去死！”

杜青青终于是忍无可忍，将手里的签字笔砸向张硕。

“丢笔可不是什么好习惯。”张硕轻松接住，不再玩闹：“说说吧，对外卖业务你都是怎么规划的。”

“你自己看吧。”

青橙零售走的是直营模式，承担的风险其实要比外卖平台更高。

杜青青可不是能被轻易说服的主。

那么门店口碑，就等同于是电影点映的口碑，前期的口碑好了，那些在店里用餐的顾客才会化身“自来水”，将青橙零售推荐给身边的同事。

至于另外一条业务线…

店内测试通过之后，下一步，市场部就将派出地推人员，进入门店周边写字楼，带着玩偶、钥匙扣等礼物，逐家公司逐家公司的攻克。

“外卖配送团队，采用劳务外包模式？”

凭良心说，这预算真心不高。

整个推广方案四平八稳，方方面面都考虑到了。

这毕竟是2010年。

“同样是电商平台，你觉得，京冬的自营物流模式跟魔宝的物流外包模式，哪一种更好？”张硕准备迂回穿插。

甚至包括薇信支付的推广，都可以借助青橙零售的门店渠道。

首先第一步，青橙app将在路北片区14家门店进行内部测试。

这也是为什么，张硕一直都很重视线下门店的口碑，上次鸡腿饭出现卫生问题之后，又为何大发雷霆，辞退了一大批员工。

虽然青橙零售其实就是张硕一个人的，那也不能说，有损领导力啊。

顾客可自行选择，是否使用app点单。

“……”

张硕满意点头，抬头问：“预算呢，营销预算是多少？”

他也不能跟杜青青掰扯什么“打工人”的理想。

“这几乎是肯定的。”张硕毕竟是过来人，因而看得很透，“你都说了，外卖人员流动性高，人员素质参差不齐，劳务公司为了削减成本，最大限度地获取利润，到底会怎么做，想都想得到。”

当然这里面也存在一个悖论。

“那这就考验我们自己的管理水平以及危机公关能力了，这可不就是你的本职工作吗？”张硕靠在沙发上，身体舒服后仰。

“为什么？”

“外卖人员数量需求大，流动性高，人员素质参差不齐，管理难度也大，将这一块业务外包给专业的劳务公司，我觉得没问题啊。”杜青青解释。

张硕难道还能重走老路不成？

所以怎么重视都不为过。

“我觉得魔宝更好。”

为了调动顾客下载青橙app的积极性，门店将配合推出下载app免费赠送冰绿豆、烤肠、果汁饮料等营销活动。

“仅限于路北片区的话，营销预算大概在450万左右，主要支出就是投放线下广告部分。具体的预算，市场部还在做。”

她有这想法还是受了魔宝启发。

外卖这条路子一旦走通了，那么将来，同样将目标客户锁定为都市白领的共享单车、打车等业务，也就可以照葫芦画瓢。

人家大不了换个工作继续干，反正都没有社保。

在哪干不是干？

张硕笑着接过文案，认真翻看。