第194章 合作落地，光刻机困局！（2/2）

这样的大手笔。

手机毕竟是极其精密的电子产品，涉及到的技术门类众多，哪怕说是有诺基亚的专利许可，也要人来设计开发。

那就是公司上市之前，创始团队可能还都干劲十足，一旦公司成功上市，瞬间暴富，那便丧失了继续奋斗的动力。

至于说购买专利许可证费用的问题，张硕心里也早就有了腹稿，准备多找几家金融机构做过桥贷款。

张硕实在无法忍受说，重活一世，再去经历一遍“华威跌倒，水果吃饱”的人间闹剧，就想着去改变点什么。

因为哪怕麦粒科技能够做到原时空华威的高度，都还是注定要失败。

想要成功。

岭南行省别的缺不缺不知道，唯独不缺各类电子厂，仅滨海城、莞城两地，符合顾铭章要求的电子厂就是一抓一大把。

实现财务自由完全不成问题。

这也不是张硕所乐见的。

倒不是说他高风亮节。

光凭顾铭章跟他的合作团队从零开始，是绝对不可能完成的。

勉强顶得住。

“没问题！”

哪里还需要给高管股权激励？

事实上，像腾达、阿狸这种已经发展成熟的互联网巨头，哪怕是给高管股权激励，股份其实也都是非常非常少的，占股远低于1%。

萌芽可以为员工提供行业最高标准的薪资、福利待遇，但也就止步于此了，大部分利润最终还是要回馈给社会的。

很有一点初露锋芒的意思。

初创的小咪可是一穷二白起家。

既然麦粒科技要走技术升级路线，那手机生产就不能交给代工企业，最好是能够自行组织生产，才能够更加便利地整合上下游产业链。

现在又不是十几二十年前，随着功能机时代的产能大爆发，在华夏申请手机牌照已经是一件很容易的事情，可比支付牌照简单的多。

就必须要在芯片产业链上有多突破。

再退一步说，高管们想要得到股权奖励，最终目的无非也就是实现财富+社会地位的双丰收，伴随着企业成长，自身也成为商业巨子。

话都说到这份上了，顾铭章确实已经退到了墙脚。

已经退无可退。

顾铭章没怎么犹豫就答应了。

这事要是做成了，那等于是站到了很多企业的终点线上了。

可以的话，张硕当然是希望说，能够长期跟诺基亚保持良好的合作关系。

没理由让萌芽圈地自嗨，只养活一小撮人。

时间也不站在他们这一边。

“多的不敢说，百八十号人肯定是没问题的，我指的是骨干。尤其是在产品研发这一块，可以挖来一位业内顶尖大拿，足以担任麦粒科技首席技术官。”

萌芽甚至可以考虑。

张硕也是爽快应下。

因为顾铭章这并不算是自主创业，而是以职业经理人的身份加入萌芽，麦粒科技所需的资金、技术许可证等事情，都将由萌芽一手操持。

哪怕是拖个两三个月，萌芽账上就能攒下三十多亿的流动资金。

按照惯例，系统到时候肯定会给予一笔非常可观的创业资金，就算无法完全填补资金窟窿，估计差得也不会太多。

“对了，除了购买专利许可证，你能从诺基亚拉来多少人？要的是能够取得诺基亚方面谅解，不设置障碍的那种。”张硕关心问。

还是需要一个强大的团队。

这更是张硕深恶痛绝的。

员工持股，固然可以大大地提升员工的忠诚度，让公司创造的利润惠及到每一位员工，但本质仍然是“让少数人富起来”。

跟顾铭章谈妥之后，麦粒科技就算是踉踉跄跄起步了，接下来就是等着顾铭章跟诺基亚总部的交涉谈判了。

足够对付了。

双方合作的基础更是就不复存在了。

顾铭章是既懂技术，又懂管理，还懂经营，而且在手机行业呆了十几年，能力确实比较全面，能一个顶两，甚至是顶三。

不再藏着掖着。

很多联合创始人就是在公司上市之后，开始陆续掉队的。

就是这样一来，为了创立麦粒科技，又要将萌芽的底裤都给掏空了，稍稍会影响到其他子公司的扩张计划。

如果因为挖人而得罪了诺基亚，那专利许可证的事情根本就没得谈。

远的不说，腾达内部就有几位年薪破亿的存在。

张硕终于是笑了，“事先声明，萌芽系暂时还没有管理层持股的先例，萌芽可以为你和你的高管团队提供高薪+绩效激励，但短期内不会有股权激励。”

要知道。

萌芽也可以通过绩效激励来做到这一点。

因为芯片生产环节，最大的获益者泰机电，本身也是在未来十年，借助智能手机大爆发的风口，导致对高端芯片需求还暴涨，而一路崛起的。

现在的泰机电虽然很强，但远没有十年之后那么夸张。

内陆芯片生产企业如果能够得到来自萌芽、华威等巨头的扶持，未必就没有赶超泰机电的机会。

唯独光刻机是一个天大的麻烦，极难获得重大突破。

(本章完)