第610章 高管（2/2）

陆棋：“中国公司要找到创新的优势，特别是数据，我可以把数据的战略再提高一层，可以把数据当做新的自然资源，中国因为人多地广产生的数据非常多……”

说到这里夏柒昔神色一动。

陆奇给出了自己人生建议是：

脑海里永远想的是“办法总比困难多。”

关煌对于陆棋的重视不言而喻。

“……老陆经常对下属说，你应该成为后一种。下次公司有重要的事一定会找这种人。”

创业公司从草莽走向正规，一个标志性事件就是职业经理人的加入。

这是一个喜欢挑战，喜欢冒险的家伙。

在对方的主持下，一年时间，就有了翻天覆地变化：

股价提振，内部架构梳理清晰。；

聚焦人工智能等前瞻布局，尤其是无人驾驶业务上实现巨大的飞跃；

后世，对方在百度一年多的时间内做出了巨大贡献。

夏柒昔：“说的挺好的，把事情交给他，你可以放心了，就是，人际关系上，会不会……”

陆棋把人工智能创新的条件分为四个：数据、系统、算法和应用。

这种人一般都是不好打交道的。

作为第一个外来引进的高管（黄兆有算是本土派），陆棋的加入备受瞩目。

公司股价从低点时的160美元涨到最高284美元，市值从400多亿美元到突破900亿美元，逼近千亿大关。

当然，这不能归功于一个人。

夏柒昔疑惑：“是吗。”

第一，尽可能远离舒适圈。因为一旦如此，你就可能陷入极度危险的状态；

第二，人生不是线性的，不要以为一班车就能把你从现在的位置带到你期望的位置。

对方主要负责人工智能这一块，和她主管的业务没有太多的交集，自然也就谈不上冲突不冲突了。

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“书生”带来的影响仍在发酵，有了刘老师的榜样在前（据说市作协有意吸纳他作为会员），无数不甘平庸的人蠢蠢欲动。

关煌：“他认为，一个人身边如果有非常伟大的人，将会非常受用，你得到工作，并不是因为你的知识，而是因为你认识的人。”

“哦？”

5月17日，超人宣布任命陆棋为超人的首席运营官，主要负责人工智能板块。

可惜，只有第一个吃螃蟹的人才能被人记住，其他人都淹没在群众的海洋中，暂时没出现第二个争议性话题。

关煌回答：“他自己有一个“要见的人”清单。在微软工作时，每个月都会去一趟硅谷，去见创业者和投资人。”

“柒柒，和老陆配合的怎么样？”

关煌把手中报纸递给她，“这是《环球企业家》的一篇报道，你可以看看，提到了陆棋的工作方法论。”

在5月18日的媒体群访中，关煌特意介绍陆棋，“我懂的人工智能的东西，跟他相比可能十分之一都没有”。

夏柒昔进来的时候，关煌正拿着报纸浏览下属的访谈。

针对目前大火的人工智能，他也有自己的看法。

稍不留心就会惹出麻烦。

和历史一样，改革者大多数是没有好下场，无论改革最后是不是成功。

据说，陆棋的离职与公司搜索系高管的政治斗争有关。

他曾对公司搜索部门表示，为了公司的名声应该坚定的干掉某些垂直行业的竞价排名广告，这不会有什么太大问题，只会有收入上的影响。

但陆棋的主张遭遇了四位高管的联合抵制，最终的结果是他出局了。

(本章完)