第505章 得培养储备人才（2/2）

大队的副业想一路长虹，就必须有专业的人才去管理。

现在胡家湾生產队发展的越来越好，目前大队还有有文化的知青能顶上。

但知青回城也就这几年的事了，大队確实需要培养自己的人才。

大队没啥有文化的人，主要原因就是农村条件有限，供孩子读书上学可是一笔不小的费用，普通人家真供不起。

尤其是家里孩子多的，顶多送孩子上两年学，认点字，不当文盲就行了。

高考暂停后，读书不能考大学，彻底断了前途，普通农村人更不会去供孩子读书了。

在农村生活，主要工作就是种地，確实不需要啥文化，但胡家湾生產队的情况特殊，他们发展了很大规模的副业，必须要有文化人管理，不然两个厂子很快就会垮掉。

但这个问题也好解决，胡家湾生產队现在家家户户都有钱了，想搞好教育，培养人才並不难。

不过大队只有小学，没有中学，小学生肯定是不能称为人才的。

这么想著，林子阳冲胡长平道，“大队长，咱们大队可以自己出钱，办一所特殊人才学校，自己请老师回来教课。

回头咱们大队小学毕业的人，全部都送进学校学习，在大队的知青们离开之前，爭取把储备人才培养起来，到时候就有备无患了。”

听到林子阳的提议，胡长平觉得这个法子太好了。

现在大队帐目上有不少钱，办个学校，请几个老师，绰绰有余。

大队出钱培养人才，回头这些人才又能反哺大队，帮大队创造更大的经济效益，怎么想都是稳赚不赔啊。

林子阳又道，“正好，现在咱们大队还在和省畜牧站合作培育新猪种。

趁省畜牧站的技术员还在的时候，钱请他们抽空进学校，当老师，给咱们的人上上课，让储备人才学点专业的养殖知识，以后肯定也能派上用场。

往后大队的养殖规模不断扩大，养殖过程中出现的问题也会越来越多。

咱们不能总指望別人，自己多掌握点相关的知识，才能更好的把养殖办好。”

胡长平重重的点头应了一声，“好，林会计，这事就按你说的做。

靠人不如靠己，咱们大队必须自己培养自己的人才，不然往后人才都走了，咱们到时候可就像热锅上的蚂蚁，走投无路了。”

林子阳很佩服胡长平的未雨绸繆。

一个地区能不能发展好，和当地的领导有最直接的关係。

胡家湾生產队能有今天，除了林子阳给了不少有用的发展意见，制定了完善的发展计划以外，胡长平这个听得进意见，有超强执行力的大队长，也做了很大的贡献。

这要是碰上那种不听劝，能力又不行的大队长，林子阳再有本事，也带不动大队的发展。

但很多胡家湾的队员没有意识到这点，把功劳都记在了林子阳身上，忽视了胡长平的重要性。

胡长平和林子阳商量好，便立马著手去办事了。

人才是关键，这事必须得重视起来。

趁大队的人才还没有全部离开之前，得抓紧时间把本地的储备人才培养起来。

胡长平忙著培养储备人才的时候，林子阳再次收到了上面的电话。

宋老让他年后再去京市一趟。

让他过去，一来是为了感谢他帮国家又造了两条尿素生產线，二来是有更重要的事和他商量。