第43章 发展广播站（2/2）

“老百姓自己手头也不宽裕，每个厂又都盯著肉联厂，分到咱们厂的物资少得可怜。”

杨厂长追问道：“那你说该咋办？”食堂主任顿时语塞，缓缓坐下，不再言语。

杨厂长接著说：“好，这事儿也暂且搁下。再说第三个问题，为啥设备维修频率这么高，有没有解决办法？车间主任，你来谈谈。”

车间主任站起身，说道：“其实我们几个车间主任也一起討论过了。主要是这几点原因。”

“第一，设备老化严重，很多零件磨损厉害。可需要更换的零件，只能让厂里师傅自己做配件，但做出来的配件在机械协作运营方面达不到標准，磨损依旧严重，所以维持不了多久就得再次更换。要是从原厂家购买配件，价格又实在太高。”

“第二，学徒工操作不规范，特別是一级升二级、二级升三级的时候。我们提倡大胆尝试，可新手上机和级別提升过程中操作不当，对机器的损害不小，这就导致维修率一直居高不下。”

杨厂长扫视眾人，问道：“谁能拿出个解决方案？”

然而，眾人依旧沉默不语。

杨厂长脸色一沉，说道：“问题都提出来了，可解决方案呢？你们都拿不出来？”

寂静片刻后，杨厂长缓缓说道：“你们解决不了是吧？行，既然如此，我找个人来解决。”

“以后有能力就上，没能力就別占著位置，別浪费国家资源，也別耽误厂里时间。”

杨厂长提高声音，问道：“秦歌来了没？”

秦歌赶忙起身，应道：“来了！”

杨厂长转头对孙秘书说：“孙秘书，加个位置，让秦歌过来坐。”

郭副厂长一脸疑惑，问道：“杨厂长，这位是？”

杨厂长郑重说道：“这位就是来帮你们解决问题的人。”

此言一出，眾人顿时小声议论起来，脸上满是怀疑与不服气。

一位车间主任忍不住说道：“杨厂长，这似乎不符合组织纪律吧？这位同志好像並非领导干部，怎能与我们同坐？”

郭副厂长也质疑道：“杨厂长，您该不会是想让这位年轻人来帮我们解决厂里的难题吧？”

杨厂长微微一笑，说道：“诸位要是不信，咱们不妨打个赌。如果秦歌能解决你们提出的问题，我希望诸位能同意我任命一位科长。”

郭副厂长追问：“要是这位秦歌同志解决不了呢？”

杨厂长神色严肃起来，说道：“厂里要成立宣传科，想必大家都有所耳闻。有些人坐不住了，最近没少上下打点。”

“如果秦歌同志解决不了，宣传科的任命我绝不插手。现在，大家举手表决吧。”

郭副厂长向自己的心腹们使了个眼色，瞬间，一大半人都举起了手。

杨厂长看著眾人，说道：“看来想看我笑话的人还不少啊。秦歌，就看你的了，可別让我失望。”

秦歌心中暗嘆，这大佬之间的博弈，怎么把自己给卷进来了？如今真是骑虎难下，拒绝的话，今天怕是不好收场；答应了，万一解决不了，往后也难办。罢了，只能硬著头皮试试。

秦歌深吸一口气，说道：“既然杨厂长和诸位领导信得过我，那我就当仁不让了。杨厂长，您想让我先解决哪个问题？”

杨厂长说道：“先说完成率不达標这个问题。杨副厂长刚才提到人员配置不够、机械故障多，以及人员体力下降、消极情绪大等方面。”

秦歌思索片刻，说道：“这个问题不难解决。人员不够，厂里工位已满，咱们可以提倡计划性加班。”

郭副厂长一听，立刻反驳：“国家提倡8小时工作制度，你这是走回头路，想压榨工人吶！这就是你的主意？”

秦歌赶忙解释：“郭副厂长，您误会了。计划性加班是秉持自愿原则，而且是有偿加班。”

“比如说，对於那些身体健康，且家庭经济困难的工人，加班费按平时工资的1.5倍计算。每人每天加班不超过两小时，並且一人一个星期只能报名一次。”

杨厂长微微点头，说道：“这个提议不错，工人们既能多赚点钱补贴家用，工作强度也在可承受范围內。”眾人听了，也纷纷点头表示认可。