第22章 人事任命，物资清点（1/2）

截至目前，魏健手上富裕的暂时只有这两件装备。

但不著急。

如今中继站人口增加，拾荒的劳动力也增加，往后拾获装备的机率跟效率也將大大增加。

“装备。”

“爭取人手一件。”

“但前提得是多多拾荒。”

因此，魏健接下来要布置的就是拾荒工作——

“原先三人小组改为四人小组。”

“小大、二哥、蒋奇，依旧担任小组长。”

“大姐加入一组。”

“二姐加入二组。”

“魏康加入三组。”

“二大担任四组组长，组员我妈、二妈跟小妈，但她们仨是兼职，另外成立炊事组，到点就回准备做饭。”

“我妈担任组长，二妈小妈任副组长。”

“魏富、魏燕不用拾荒，进炊事组打下手。”

“我爸腿脚不方便，大哥左手不方便，也不参与拾荒，负责看管物资以及收集跟整理拾荒物资。”

“我爸任后勤组组长。”

“大哥是副组长，魏鶯是组员。”

……

如此一来。

南湖中继站就有六个小组。

其中四个拾荒小组，一个炊事组，一个后勤组。

人员各司其职。

整体来说，偏向於照顾妇女、小孩跟残疾，但也没有耽搁拾荒。

拾荒仍然是排在第一位。

“好！”

“现在组长留下，其他人先出去。”

魏健宣布人事安排之后，留下魏创、魏安、蒋奇、魏明、钱霞以及魏发这六名小组长。

会议室里顿时清爽不少。

魏健先看向小叔等四名拾荒组组长：“往后，除掉下雨天，每个小组每天的拾荒任务量是600件物品，平均每人才150，按照三分钟挖掘一件的速度，整个算下来，最多七个半小时，比之前人均166甚至180件要缓和许多。”

“四组减半。”

“任务完成后，可以继续也可以休息，继续拾荒所挖掘出的物品，按件计费，每件一个『大业通宝』。”

“组员基本工资15个『大业通宝』。”

“组长基本工资20个『大业通宝』。”

“完成基本任务就能获得基本工资。”

“『大业通宝』可以在后勤组购买商品，包括但不限於米、面、油、盐、酱、醋、茶、等等生活物资。”

“以后，商品栏甚至会添加各种各样的装备。”

“大锅饭吃到月底。”

“从下个月开始，基础工资再涨5文钱，但食堂不再管饭，需要自行购买粮食、调料跟食材。”

……

魏健针对拾荒小组的方案，主要是『基础工作』与『额外劳动』相结合的方式，既可以保证每天拾荒的下限，又可以发动每个小组的积极性，想要赚外快，就必须儘快的將每天的基础工作完成，从而挤出更多的自由时间，挖掘更多的物品，换取更多的铜钱。

魏健是从前世过来的，他知道想要提高收益，必须要充分发挥每一个员工的主观能动性。

绩效。

激励。

奖金。

外快。

这些就是最直观的刺激。

拾荒小组就是这样。

接下来。

重点是后勤组。

魏健单独留下魏发，呃，也就是他爸。

……

“爸。”

“你跟我来。”

魏健带著他爸来到一间普普通通的房间，进门后，掀起五块各自一个平方多点的地板，露出一个宽敞地窖。

等地窖里通了风进了充足氧气后，魏健带著魏发顺著梯子爬下去。

啪。

点亮油灯之后。

照亮地窖。