第263章 养著一群閒人？（1/2）

“他们对產品如此熟悉，確实令人惊讶。”

“可不是吗？要不把他们挖过来如何？你们好好考虑一下。”

“这些人经过重新培训，也能为我们创造更大价值。”

“毕竟在你们那种小厂里，他们难以施展才华。”

叶国庆听完这些工厂老板厚顏 ** 的话后，看著他们的表现笑了笑：

“行啊，你可以问问他们是否愿意离开。”

“那就这么说定了，若他们愿意离开，你便放手吧。”

“这下好办了，我们赶紧行动，把人挖过来。”

“没错，这次还要他们帮忙推广我们的產品。”

“对对对，我也这么认为，这样一来，我们就能更快更好地完成任务。”

叶国庆听到这些话，看著他们爭抢人才的样子笑了，他对自己的员工信心十足。

“你们工厂有提成制度吗？“

“你们工厂的提成比例是多少？”

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“你们有专门负责销售的团队吗？”

“你们有一些员工晋升机制吗？”

“这里算临时工还是正式工？工资具体是多少？”

这些问题接踵而至，许多厂长都愣住了。

“这到底怎么回事？”

“我也在思考这个问题，毕竟我们確实不清楚，为什么要提成呢？”

“我们给的工资不就是提成吗？”

“而且哪有什么晋升机制，这究竟是什么情况？”

“对啊，我们这里全靠投票推选，还得大家一致同意才行。”

“再说了，你们不都是正式工吗？”

“而且，我们哪有多余的资金成立销售部门，工人们都要上岗了。”

销售人员听后迅速离开，来到叶国庆身旁：

“还是叶国庆这儿让人感觉更踏实。”

“没错，他们连这些都没有，怎么让我们加入呢？”

“可能是想白用我们的劳动力吧，领固定工资而已。”

“领固定工资毫无意义，这种提成方式倒是很吸引人。”

“有时我们的提成都能养活他们三个月呢，你的工资如何？”

“正是如此，虽是临时工，但基本工资能保证生活。”

“况且他们这样做太过分了，既没有晋升机会，还让多数人决定个人发展，不值得考虑。”

叶国庆听完后笑了：

“现在你们才明白外面的艰难吧？”

“归根结底，他们也想挖你们过去，要是成立销售部，你们有活干就好好干，没活就得回工厂。”

此话一出，眾人皆感震惊。

大家原本都出身销售，没做过別的工作，总觉得销售很难，后来又觉得现状还好。

“行了行了，大家別多想了。”

叶国庆笑著对他们说道：

“这件事上，我们都知道你们的想法是最棒的。”

眾人点头，对叶国庆刮目相看。

他竟组建了个没有生產指標的销售部门。

对他们而言，无生產指標的只有领导，不是普通人。

连有些领导都有生產指標，必须完成才能算完成任务。

但他们没有这种念头，令人钦佩。

大家也挺佩服叶国庆，没想到他如此出色。

叶国庆笑了笑，对此並无多言。

在这件事上，他已经贏得所有人尊敬。

市长也没想到这些人没被挖走，还有正式工邀请也不动心。

有人轻蔑地说，正式工不如临时工赚钱，他们要和叶国庆长期合作。

叶国庆不会轻易放他们走，若离开，很多福利將无法享受。