第六章 电视新时代（2）（1/2）

70年代，体育赛事的商业价值还完全没有显露出来。央视80年代开始转播意甲时，转播费才300美元一场！

78年就布局意甲转播权这种事，也只有穿越者才干得出来。

会议室內，何言超仍在部署工作：

“立刻著手培养我们自己的专业体育解说员团队！不能只会喊『好波』，要懂战术、懂球员、懂足球歷史，还要有激情！让观眾即使坐在家里，也能感受到现场般的热血沸腾！”

“另外，我们也不能光转播。要举办属於我们自己的、有影响力的本地体育赛事。比如，搞一个《佳视明星慈善赛》！不一定非要是足球，篮球、网球，甚至比游泳都可以，门票收入和赞助费全部捐给慈善机构。既能回馈社会，又能扩大电视台影响力！”

“最后，”何言超放下手，目光炯炯，“还有一个容易被忽视，但影响深远的领域——儿童节目。”

“不要小看下午放学后那几个小时的时段！孩子们是未来的观眾，也是家庭的纽带。我们要製作精良、充满创意和正能量的儿童节目。寓教於乐同样適用於此。可以借鑑bbc《蓝色彼得》的成功经验，但要有我们香江的特色。让孩子们喜欢看，家长放心。”

“总结一下，”何言超靠回椅背，气场全开。

“新闻立台，深度权威；教育创新，寓教於乐；体育先行，抢占高地；儿童为本，面向未来。再加上我们以剧本为核心的电视剧製作制度，这就是新佳视的骨架！”

“各位，时代变了，电视的玩法也要变。tvb和丽的还在玩他们那一套家长里短、武侠恩仇的老把戏，没关係，让他们固步自封。”

“我们要用专业、深度、创新和前瞻性，开创电视节目的新时代，也是属於佳视的新时代！让观眾打开电视机时，第一个想到的，是看佳视能知道什么、学到什么，不再是为了打发时间！”

会议室里隨即爆发出热烈的掌声。梁淑怡带头鼓掌，眼神中充满了久违的斗志和钦佩。

这位新老板的格局、眼光和魄力，远超她的预期。他不仅留下了她，更给她描绘了一幅宏伟蓝图，足以让她这个工作狂为之燃烧自己。

何言超双手下压，停住了掌声，继续传达。

“刚才我说过，要让每位员工都得到应有的尊重和报酬，这绝对不是一句空话。”

他顿了顿，点名道：“梁总经理，尤其是你。”

梁淑怡微微一怔，看向何言超。

“我知道你是工作狂，精力充沛，连续工作几十小时不在话下。你自愿加班，冇问题，公司会按照最高標准支付你加班费，一分不少。但是……”

听话就怕“但是”，这两个字一出来，哪怕是身经百战的梁淑怡都感到头皮一紧。

“你不能用你的標准去要求、去强迫下属跟著你一起玩命！人不是机器，需要休息，需要生活。”

新老板的目光扫过其他几位同样以“搏命”闻名的高管：“你们也一样。从今天起，这条是铁律。部门工作量大，人手不够？那就招人！”

“总经理的担子重，配三个助理够不够？不够就四个、五个！三班倒，保证任何时候都有人能处理紧急事务，也保证每个人都能得到充分的休息时间。”

会议室里响起轻微的吸气声。配四五个助理？这在tvb想都不敢想！那边一个监製能有两个助理都是大牌待遇了。

“tvb抠门，我们就大大方方！tvb压榨艺人，剋扣员工，我们就给予尊重和合理的回报！tvb搞家族式经营，拉帮结派，山头林立……”

何言超嘴角勾起一丝冷峭的弧度，“我们佳视，就搞点不一样的——员工持股制！”

这个词如同投入平静湖面的巨石，瞬间在会议室里激起了巨大的波澜！所有人都瞪大了眼睛，以为自己听错了。

“没错，员工持股。”何言超清晰地重复了一遍，“我会拿出佳视80%的股份，交给员工持股会。从清洁工到管理层，只要是为公司做出贡献的员工，都是佳视的股东！不是虚的，能参与分红的那种！这才是真正的同坐一条船！”

“当然了，也只能分红，无权参与决策！佳视的决策，只能由我来定！”

“同时，公司会大力鼓励员工学习、提升自我。专业技能、管理课程、甚至海外进修，只要对公司发展有利，费用公司全包！我们要的不是只会听话的工具人，而是能不断成长、能独当一面的专业人才！”

“还有，员工的保障必须到位。所有外勤记者、高空或其他危险作业的岗位，公司会额外购买高额意外险。更重要的是，全员覆盖医疗保险！”

“不要觉得惊讶。这在我们何家的工厂，早已是实行多年的標准待遇！香江独一份！现在，佳视也一样！我要让每一位佳视的员工，都能没有后顾之忧地工作、奋斗！”