第 340 章 记者问答（1/2）

京城会议中心门前广场上，晨光正好。

旗帜在微风中轻轻飘动，一排排黑色公务车有序停靠在指定区域。

李毅飞跟在曹大伟书记身后半步的距离，沿著红毯走向签到处。

他今天特意选择了一套深蓝色西装，繫著一条暗红色领带，既显得稳重，又不失朝气。

“曹书记！“一位相熟的省委书记热情地迎上来，目光却不由自主地飘向李毅飞，“这位是？“

“我们省水又市的市长，李毅飞同志。“曹大伟微笑著介绍，语气中带著几分自豪，“这次带来了一个很有价值的议题。“

这样的场景在走向签到处的路上重复了好几次。

李毅飞始终保持著谦逊得体的微笑，与各位领导握手时力度適中。

李毅飞能感受到那些投向自己的目光中，有好奇，有审视，也有讚许。

三十二岁的省会城市市长，这个身份本身就引人注目。

签到处设在会议中心入口內侧，一张铺著墨绿色绒布的长桌后，工作人员正在有条不紊地为代表们办理手续。

就在李毅飞准备上前签到的时候，一群记者快步走了过来。

为首的是国家电视台的资深记者王倩，她一眼就认出了曹大伟。

“曹书记，请问这次会议您准备了什么重要议题？“王倩將话筒递到曹大伟面前，摄像机的镜头也隨之对准了他。

曹大伟从容地接过话筒，却出人意料地侧身让出位置：“这个问题，请我们省水又市的李毅飞市长来回答。“

这个安排显然在记者们的意料之外。

所有镜头瞬间转向李毅飞，闪光灯此起彼伏。

李毅飞向前迈出半步，接过话筒时手指稳如磐石。

李毅飞先向曹大伟微微欠身：“感谢曹书记给我这个机会。“然后转向镜头，目光平静地扫过在场的记者们。

“各位媒体朋友好。“李毅飞的声音清晰而沉稳，“我们这次带来的议题中，有一个是关於破除35岁就业限制的討论。“

说到这里，李毅飞故意停顿了一下。记者们立即竖起了耳朵，摄像机镜头也推得更近了。

“我想请问大家，“李毅飞的语气突然变得有力，“35岁，为什么就成了就业市场上的一道坎？

这个年纪的人，正值壮年，经验丰富，责任感强，为什么反而被很多企业拒之门外？“

李毅飞的声音透过话筒在广场上迴荡，周围其他代表的交谈声渐渐安静下来。

“在水又市调研期间，我遇到一位42岁的程式设计师。“李毅飞开始讲述一个具体的故事，“他在网际网路行业打拼了十五年，参与过多个重要项目的开发。

去年公司裁员后，他投了上百份简歷，却连面试的机会都很少。

招聘方的理由很简单：'年纪大了，学习能力跟不上'。“

现场一片寂静，只有摄像机工作的轻微嗡鸣声。

“可是，“李毅飞的声音微微提高，“我们国家的医疗水平在不断提高，人均寿命已经接近80岁。

35岁，连人生的一半都还没走到，怎么就被贴上了'跟不上时代'的標籤？“

在千里之外的水又市，下岗在家半年的前企业主管张明正在家里看电视。

当听到李毅飞这番话时，他手中的遥控器“啪“地掉在了地上。

“老婆！快来看！“他激动地喊道，“有人在为我们说话了！“

同样在电视机前，38岁的求职者王丽瞬间红了眼眶。

她已经记不清自己被多少家企业以“年龄偏大“为由拒绝了。

会议中心门口，李毅飞继续著他的发言：“这些35岁以上的人，大多是家里的顶樑柱。

上面有年迈的父母需要赡养，下面有正在读书的孩子需要培育，每个月还要偿还房贷车贷。

他们不敢生病，不敢休息，现在却连工作的机会都难以获得，这公平吗？“

李毅飞的声音並不激昂，但每一个字都掷地有声。

记者们忘记了提问，只是静静地听著。就连路过的一些代表也停下脚步，专注地聆听这位年轻市长的发言。

“在水又市，我们进行了一项试点。“李毅飞话锋一转，开始讲述积极的探索，“我们帮助35岁以上的劳动者更新技能，引导企业改变用人观念。

结果证明，这些'大龄'员工不仅能够胜任工作，他们的经验和稳定性反而成为了企业的宝贵財富。“

李毅飞举了一个生动的例子：“一家参与试点的製造企业，在老师傅的指导下，產品合格率提升了12%，员工流失率下降了40%。

这说明什么？说明经验和稳定性，同样是企业在市场竞爭中的重要优势。“

这时，一位记者忍不住提问：“李市长，您这么年轻，为什么会特別关注这个问题？“

李毅飞微微一笑：“正因为我还年轻，才更懂得每个年龄段的价值。

而且，总有一天，我们都会走到35岁，走到45岁。

今天为他们发声，也是在为未来的我们自己爭取一个更加公平的就业环境。“