第九十四章 团队成长基金（2/2）

好傢伙，这系统还挺会画大饼！搞区別对待还说得这么清新脱俗！

“合著雷行鐸的忠心是现金，顾羽柔的忠心是股权唄？”楚白哭笑不得，“那这团队基金池现在有多少『资金』了？能解锁什么团队技能？”

【当前团队成长基金：52奖励幣。】

【根据当前成长基金数值，目前可解锁的团队技能预览：】

【1.【同频共振】（初级）：小幅提升团队成员在合作手术中的默契度与动作协调性。消耗：50幣。】

【2.【经验共享】（初级）：宿主可將某项特定手术的部分经验感悟，共享给指定团队成员。消耗：80幣。】

看著这两个看起来確实有点用的团队技能，楚白心里的那点小不平衡稍微平復了些。好像……是比直接发幣给他更有长远意义？

“行吧行吧，算你有道理。”楚白无奈妥协，“那就先攒著，等够了就先解锁【经验共享】好了。”

他早就知道了，这系统不仅是个奸商，还是个擅长pua……啊不，是擅长团队管理的“老板”！

看来，想靠顾羽柔跟雷行鐸双双打工直接给自己赚零钱，自己稳坐钓鱼台当“资本家”的计划是落空了。

不过，能提升整个团队的实力，好像也確实不亏？楚白摸著下巴，开始琢磨怎么才能让顾羽柔贡献出更多的团队基金了……

当然，肯定是通过正经的医疗工作啊！

第二天，口腔外科病房区的气氛依旧，一层无形的低气压笼罩在。

虽然工作依旧在进行，护士依旧在换药，医生依旧在查房，但所有的交谈都刻意压低了声音，眼神交换间都带著一种心照不宣的谨慎和观望。

科室群龙无首，空气中瀰漫著一种山雨欲来的不安。

早交班时，这种压抑感达到了顶峰。所有人都默默地站在护士站前，比平时安静了数倍。

这时，萧主任穿著一身熨帖的白大褂，步伐沉稳地走了进来。她脸上看不出太多表情，依旧是那副干练沉稳的模样，但眼神扫过全场时，带著一种前所未有的威严。

“人都到齐了？”她声音不高，却清晰地传到每个人耳朵里，“说几件事。”

整个病房区鸦雀无声，连病歷翻页的声音都消失了。

“第一，郭仲谋主任因个人原因，暂时不能主持科室工作。在此期间，科室內所有医疗、行政事务，由我暂时代理。”

她言简意賅，没有提及任何具体原因，但在场所有人都明白这“个人原因”背后意味著什么。

“第二，”萧姐的目光缓缓扫过每一张面孔，语气加重。

“无论外界发生什么，科室的正常运转不能停！病人的安危是天！谁要是因为別的事分了心，在医疗上出了差错，我第一个不答应！”

这话带著敲打的意味，让几个平时跟郭主任走得近的医生不自觉地低下了头。

“第三，”她的语气稍稍放缓，但依旧坚定。

“我还是那句话，我们口腔外科，是治病救人的地方，不是搞歪风邪气的地方！以前怎么样，我不管。

从今天起，都把心思给我放在业务上，放在病人身上！技术好、肯干事的，科室绝不会亏待。动歪心思、走捷径的，趁早收起来！”