第106章 不甘寂寞（2/2）

李渡被了一下，然后才笑著说：“沈同学，你真选择了一条最难的道路啊。”

沈知意反问道：“李总短短时间就能创立起这么一家公司，为什么我就不行呢？”

李渡心想，我有掛，你有嘛。

按照一般逻辑，只有像我这种loser才会得到系统的青睞，没有系统愿意帮助沈知意这种天之骄女。

不然就有些太不公平了。

李渡最后还是找了一个说的过去的理由：“我也是在社会上摸爬滚打了好多年，对社会和行业有了一定的认知之后，才开始创业的。”

沈知意看到门外已经有通过技术面的学生在门口等待了，对著李渡娇嗔道：

“李学长，我也是经过深思熟虑做出的决定，我还有一帮小伙伴一起做呢。快点开始面试啦。”

说完之后，沈知意翻开自己的小本本，端正坐好，恢復成为高冷的美女学生会主席的气质。

李渡见此只能尊重他人命运，而且大学生创业也不是一定会失败。

很多传奇公司不也是大学生创立的，而且主人公几乎也都是沈知意这种天之骄子。

面试开始后，沈知意完美发挥了一个瓶应有的作用，坐在旁边除了不时在笔记本上记录一些东西，就没有任何动作，没有打扰到李渡的面试。

只有在面试间隙，看李渡有了空，她才会主动询问李渡的看法，然后和自己的记录和理解相印证。

因为角色的转变，李渡现在对如何筛选对自己公司发展有益的员工，也有自己的一套理解。

虽然不可能完全正確，但是的確让沈知意受益匪浅。

毕竟学生看待问题的视角和职场还是有很大区別的。

面试过程中，李渡注意到了有三个是郑洪杰筛选出来的懂得公司急需技术的学生。

剩下的则是郑洪杰认为综合能力比较优秀，推荐给李渡的。

李渡也没有只招聘了那三个目標学生，从其他学生中也筛选出来几个比较合適的。

现在同舟软体已经度过了最艰难的阶段，无论是从社会责任感来说，还是从企业长远的发展来说，都应该著手培养应届生。

从头培养出的应届生无论是从忠诚程度上，还是发展起来的能力適配性上，都远超社会招聘的人。

很多企业招聘应届生还有一个目的是为了国家的退税优惠。

但是同舟目前还处於免税期，这一方面倒暂时不够考虑。

面试完成后，李渡將名单整理了一下，发给沈知意了。

当时和学校约定了，劳动合同也需要在学校的监督下签订。

学校现在也是怕了，光靠三方协议已经不足以约束这些企业毁约了。

和沈知意確认好后面的流程后，李渡突然好奇心上来，问道：“你创业做的是什么行业？“

沈知意神秘的笑道：“秘密，你可以猜猜看。我们现在进度也不慢哦。”

李渡笑著说：“少女的心思我还是不猜了，但至少是科技方向的。”

沈知意白了李渡一眼：“这还用说，我也不会傻乎乎的去做一些需要重资產投资的。”

本来李渡准备和郑洪杰先回公司，剩下的事情让人资去处理。

没想到沈知意，突然接到她们院就业办老师的电话，说是要请李渡吃饭。

李渡有些疑惑，就算请吃饭也应该是自已请人家吃饭，怎么还反过来了。

但是人家既然开了口，李渡自然不好拒绝，只好带著郑洪杰赴约。

不管他们是什么目的，去了就知道了。