第529章 应该考虑的未来发展之路（1/2）

科学成果奖励制度，不光是奖励了具体出成果的那位科学家。所有为之作出贡献地研究人员。都按照比例，相应地得到了回馈。那些作基础工作地科学家，也一改在国家研究单位。靠著一项成绩吃老本的习惯。卯足了劲做研究。

虽然最初为这些科学家们制定地工资標准，是国內平均收入的十倍。

可除了最初一年半，有的科学工作者。还有著这样或那样的毛病，积习难改。但在適应了这套制度以后，他们发挥了百分之一百，甚至是百分之两百的干劲。获得的工资也如同坐火箭一样，嗖嗖往上直窜。

目前公司最出色的几十个科学家。他们的年收入已经达到了数十万，百倍於国內平均工资！

寰宇从来没有剋扣过科学家们的应得奖励，萧强拼了命一样为公司贏取定单、扩展销路、嫌取利润，充分地保证了研究人员的收入待遇只会不断提高，而不用担心公司反悔。

这也更加刺激了他们的研究热情，要不是萧强为了保证他们地身体健康，强行命令研究人员不得连续四十八小时待在实验室，他们恐怕连被盖，也会搬到实验室里！

同时，公司的优厚待遇，也贏得了所有研究工作人员地感激。公司的成功让他们感同身受，公司为国內科技行业所作出的贡献，让他们为自己是一名寰宇人而骄傲。

公司的凝聚力，空前高涨！

萧强知道，软体方面，他已经做到了最好，如果不是这样。寰宇公司追赶西方技术的脚步、不会这么快！

这一方面，他已经不太可能取得突破性进展。

从这个角度来说。寰宇公司通过宽鬆而又人性化的管理措施。加上优良地科学仪器的支持，让研究工作，第一次站到了和西方科研人员同样的研究水平线上。

寰宇公司的科研进度，要想再次加速，从而超过西方，並持续领先，达到对方不可企及的高度，软体上的潜力己经挖掘殆尽，只能另闢道路！

萧强要做地。是將他们现在的皮卡车。换成和西方一样的悍马车，甚至比他们还要好、还要快，给他们每人配备一架直升机！

以后是火箭、飞碟！

这就是萧强应该考虑的未来发展之路！

有优秀且勤奋的科研人员们，他们拥有著世界上最先进的探索设备。不仅如此，还有充足的后勤保障作为坚实的后盾。面对这样的条件，萧强坚信，自己绝对不会逊色於那些西方的科学家们！

也许在研究的初始阶段，双方会展开一场激烈的拉锯战。你前进一步，我便紧追其后，甚至有可能超越你一步。然而，隨著时间的推移，寰宇的研发实力將会逐渐展现出来，展现出强大的后劲，並最终远远地领先於对方，达到一个令对方望尘莫及的高度！