第115章 端水大师（1/2）

第115章 端水大师

转眼到了星期四。

上午，伍佘元带着一位年轻人来见张硕。

“张总，这位是罗长安，清北大学高材生，哔玛威会计事务所财务顾问部资深经理，具有丰富的企业重组财务审计经验。”

伍佘元笑着介绍。

“张总您好！”

罗长安同样很年轻，估计也就二十七八岁，西装革履，长得就一表人才。

表现得却很沉稳。

不愧是在大公司历练过的，气质都不一样。

“你好！”

张硕笑着请两人到沙发上坐下。

效率不是一般的高。

“控股公司，决意从蒿得地图的某位股东手里收购一部分股份，公司的蒋总监已经联系中间人在接洽了。我希望，你今天入职之后，明天就能飞京师，去跟中间人以及那位股东面对面接洽，谈妥这笔收购。”

严格意义上，他也是打工人。

张硕也很满意罗长安的态度，让小秘书，带着罗长安去人力资源部办理入职手续，单独留下伍佘元谈话。

“面试就算了，你推荐的人，我很放心，直接办理入职手续吧。”当着新人的面，张硕给予了伍佘元最大的尊重。

张硕只是默默听完，临了说道：“这事我全力支持，你放手去做就是，我只提一点小意见，供你参考。”

另外就是要选对人，用对人。

一方面又通过年会奖励，来给予员工适当的补偿。

想想都有些不可思议

真的，不跟张硕近距离接触，是很难体会到这种领导魅力的。

“还有一件事，张总，控股公司京师、魔都、江夏、山城四家分公司的负责人，我希望在全集团内部，以竞聘上岗的方式选出来。”伍佘元说。

这也是因为伍佘元没有喝过洋墨水，没有在华尔街的泥坑里滚一遭，接受漂亮国那一套“不断追逐利润，全心全意为股东（董事会）服务”的理念。

一个礼拜。

“我觉得还行。”

而能够跟着这样一位老板共事，对于一位有抱负的职业经理人来说，也确实是一种幸运。

尤其是对一些有抱负的骨干员工，很可能会觉得，公司上升通道变窄。

张硕更需要的并不是什么投资顾问，而是一位合格的执行者。

“今天就谈到这里，我还要复习呢。”张硕扬了扬手里的考研资料。

“？？？？”

倒是有点类似辅导员的角色。

因此合适的时候。

就像是在拉家常。

“您说！”

虽然有学霸光环加持，但他毕竟精力有限，不可能像在校学生那样全天候复习，甚至都没有参加任何一个考研补习班。

“绩效考核，尤其是kpi考核，确实是提升企业效率的不二法门，这个我并不反对。只是有一点，公司员工，尤其是普通员工，虽然形容说是公司这艘巨轮上的一颗螺丝钉，但不能真把他们当作冷冰冰的螺丝钉。他们也都是人，活生生的人，也有情感、利益诉求，也会累，因而需要给予更多的人文关怀。”

胡乱插手，反倒不合适。

身为公司掌舵者，张硕需要做的，就是站在更高的高度，以更广阔的视野，更加坚定的意志跟决心，去做一些决定公司发展大计方针的战略决策。

“您请说。”

这一番谈话之后，伍佘元才算是正式入职。

伍佘元开始主动汇报工作。

这一瞬间，伍佘元是有些懵的，差点没僵立当场。

伍佘元已经半只脚掉坑里了。

别说罗长安没那个心思，就算真的恃才自傲，也不敢在张硕面前放肆。

因为高管之所以能够成为高管，原因之一，就是都具备独当一面的能力，尤其是在各自分管领域，甚至可以说是权威。

“先别急着谢我，眼下就有一桩急活等着你去处理。”

“没问题！”

高管分管的具体业务线，能不插手的，他都尽可能不去插手。

虽然说，萌芽控股还处在高速发展阶段，但中层管理者的岗位依旧是稀缺的，这次有了升职的机会，还是要优先考虑从内部提拔。

从最近的几件小事，张硕已经见识到了伍佘元的功底，无论是招人，还是处理公司内部事务，都很果决干脆，毫不拖泥带水。

伍佘元接过茶杯，小心放到茶几上，笑着说：“萌芽控股作为一家初创公司，根基打得，比我预想中的要牢固，我现在就准备当个缝缝补补泥瓦匠。”

至少眼下，公司的这批高管都还算能让张硕满意。

张硕甚至希望能够成立职工工会，来回应员工的诉求。

他是在外企工作过的，很懂职场规矩，虽然张硕比他还要年轻，可老板就是老板，从头到尾都给予足够的尊重。

张硕是信任伍佘元没错，但罗长安也需要证明，他能胜任这份工作。

罗长安显然也是聪明人，一点就透。

又有天赋跟光环加持。