第281章 秋招，组织架构调整，公司债！（1/2）

第281章 秋招，组织架构调整，公司债！

下午。

人资总监伍佘元向张硕汇报秋招情况。

虽然年初萌芽已经组织过一次春招，而且效果还不错，但毕竟只是意外收获，对大企业而言，秋招才是真正的主战场。

萌芽去年错过一次，没理由再错过。

早在九月份，伍佘元就已经在策划秋招事宜，国庆刚过，就带着一个庞大的秋招队伍，奔赴全国各地，开启为期一个月的秋招工作。

萌芽这次定下的秋招目标，是招收一万名应届毕业生。

数量看上去人很多，但是分摊到各家子公司，平均每家子公司其实也就是一两千人，已经算是十分克制的了。

明年估计还要招更多的人。

而且鉴于萌芽在研发端的投入，张硕还定下了一个硬性指标——这一万名应届毕业生当中，研究生比例不得低于三成。

毕竟此一次彼一时。

“我这也有一件事。”

“这次秋招确实碰到不少好苗子，这样，我把他们的资料整理一下，再邀请他们到公司实习，然后再确定具体的名额？”

还有几十人是自行提出辞职。

“再就是，你看，能不能从这一万多新员工中挑出几十个好苗子，按照管培生的模式进行一对一栽培，为萌芽储备后备人才。”

“防人之心不可无，不怕一万，就怕万一。”

“好的。”

“这个没问题。”

这样一来，基本就立于不败之地，只是会极大地挤压萌芽的流动资金，而且也会影响到下个月的付款计划。

招进来之后，还要负责后续的培训。

在陈露配合下，他已经顺利将十个亿的个人资金注入到风雷基金，算是彻底盘活了风雷基金的基本盘。

被选定的管培生，通常将被安排在公司各个不同部门实习，了解整个公司运作流程后，再根据其个人专长安排。

“好。”

想进都不一定进得了。

如果都是做长线，那么站在专业人士的角度，反而是增加了风险。

让风雷基金认购萌芽集团发行的公司债，既是正常投资，也是最大限度地发挥个人资金的价值，帮忙萌芽集团解决一些短期难题。

蒋悦倒是不疑有他，在她看来，张硕身为商界新兴大佬，在金融圈子有几位朋友，那是再正常不过的事情。

蒋悦当然也是知道内情的，似乎想到了什么。

“可以！”

像7月份入职的五千名新员工，大部分都已经转正，但还是有一百五十多人没有通过试用期，被解除了劳动合同。

“倒也不是完全不行。”蒋悦眉头微蹙，迟疑说道：“五个亿，几乎就已经是萌芽现有信誉的极限，会不会有点冒险？”

到现在。

无需求到任何一家金融机构头上去。

张硕选择在这个时候发现五亿公司债，本身就是一种预防措施，预备在最极端的情况下，萌芽自身账上就有足够多的资金。

“这次秋招还顺利吧？”张硕笑着问。

无论在什么企业，人资、财务都是重量级部门，是企业掌舵者的左臂右膀，而人资工作也不是简单的考勤。

而管培生的训练对象一般是毕业三年之内的大学生，主要是应届毕业生，因为应届毕业生可塑性最强，对企业的忠诚度最高。

必须要留下。

“挺顺利的，这次一共招收到11572名合格的毕业生，基本都是211大学，其中研究生3752人，算是超额完成预定目标。”伍佘元脸上却透着一丝疲惫。

伍佘元当然也很清楚，能留在实验室帮忙的，那都是尖子。

伍佘元离开之后，张硕又请蒋悦到办公室谈事情。

“明白！”

“干的不错。”

张硕就很满意。

没理由说。

现在在岗的，除了陈小婉等少数老员工，基本都是从外面挖来的。

“正想跟你汇报呢，这是集团两份组织架构调整方案，您看看？”还没等张硕开口，蒋悦倒是先汇报上了。

“这个提议很好！”

蒋悦就有了不会的预感。

过去萌芽是没有那个条件，现在逐渐走上正轨了，当然就要着力解决这一弱项，进一步完善内部人才培养体系。

谈了这么就，张硕突然伸了个懒腰，活动一下筋骨。

要招多少人，招什么专业的人，什么样的人，各自的比例是多少，那都是经过好几个月的调查论证之后，才得出的结论。

提议。

而为了适应新的变化，满足子公司对集团总部这边的赋能要求，赵铭传也是马不停蹄，开启了运营中心更加正规化的变革之路。