第398章 员工持股计划启动，半导体产业布局（1/2）

第398章 员工持股计划启动，半导体产业布局加速！

碰头会讨论的第一项议题，就是吕凯提议的设立区域总裁。

伴随着萌芽集团全球化战略加速启动，吕凯建议，有必要效仿其他海外大公司，在主要目标市场设立区域总裁。

最紧迫的当然就是东南亚市场。

虽然说，萌芽集团旗下已经有在香江注册的骄阳控股，承担着集团海外事业部的职责，但明显已经无法满足需求。

尤其骄阳控股总经理，还是由集团轮值总裁吕凯兼任。

而像负责整个东南亚市场开拓的，运营主体是骄阳控股（星城）有限公司，头衔仅仅只是区域公司经理。

明显是跟职责不匹配的，印在名片上也拿不出手。

如果加上区域总裁职衔，档次一下就上来了，也更有利于开展工作。

“我同意设立区域总裁，但不能一蹴而就，先设立亚洲区总裁，负责集团亚洲范围内除华夏本土之外的海外业务。”

“区域总裁的职级定为m11，有必要的话，可以兼任集团副总裁。”

消息传到网上，迎来更多人的羡慕。

“好。”

这孩子。

新设立的亚洲区总裁，也该是直接向吕凯这位上司汇报工作。

“收购之后，那我也就是萌芽系员工，也能获得股权激励了呀。”蔡淼淼整个一财迷脸，实在很难想象还在上大一。

一座28纳米晶圆代工厂，投资额怎么也要两百亿上下。

理由也很简单，作为员工持股的试水之“作”，首先要是萌芽系的非核心业务，其次要有未来上市的计划。

萌芽的这次股权激励，并非全员持股，而是只针对核心骨干人才。

下午，总裁办以内部公开信的方式，公布了萌芽系第一期员工持股计划的主要框架，不出意外，在内部引起热烈讨论。

“羡慕第一批老员工，认购之后，距离财务自由近在咫尺了。”

过去一周，张硕不是在海外，就是在魔都，还真没怎么关注这件事，好奇问道：“梁崧，是怎么说服泰机电的？”

等到所有事情都暂告一段落之后，唐享不敢怠慢，赶紧来总部跟大老板见面，除了汇报过去一周的工作成果，主要还是商议后续安排。

就像电子厂工人、外卖小哥等，人都不确定能不能在萌芽系干满三年，对他们来说，相比股权激励什么的，高工资、高福利才是最实惠的。

“好嘛，又是别人家的公司，酸了，酸了。”

现在看。

张硕最终也没能兑现承诺，没有去参加酒吧的开业典礼。

萌芽成立至今，张硕都没从萌芽拿走哪怕是一块钱的股东分红。

张硕没想到，泰机电的胃口还挺大，不仅要拿下烛龙芯片的代工合同，还盯上了苌茳存储的存储芯片代工。这里面除了泰机电的商业利益考量，估计也存着排挤，或者说是限制薇晶半导体发展的意思。

“预计明年三月可以竣工，完全赶得上泰机电的28纳米晶圆代工厂，包括薇晶半导体建在庐州的40纳米晶圆代工厂。”

虽然说。

而像吕凯、顾铭章、蔡菲娟这些后续加入的高管，那就更没戏了。

但现在显然还没有这个必要。

等到四五年之后，又可以实施第二次股权激励。

之前怎么就突然变成这样了呢？

殊不知，正是张硕这个当哥的榜样在前，才让蔡淼淼“堕落了”。

这次选定的目标，是青橙集团。

而以蔡菲娟m10的职级，预计可获得八百股的认购权，如果悉数认购，那么等到七八年之后，就是妥妥的亿万富婆了。

蒋悦做出说明之后，张硕做了补充发言：“鉴于11年初，在青橙集团组建过程当中，杜青青杜总发扬风格，接受以五百万的价格，受让其持有的0.5%的青橙零售股份。董事会决定，在这次股权激励中额外补偿给杜青青一千股。”

比如说芒果m1后续改机车型的定调。

第二项议题，则是执行副总裁蒋悦提出的员工持股计划。

别看唐享在外面有多么多么的风光，好像是什么了不起的风云人物一样，但他自己心里门儿清，大老板张硕才是芒果集团的灵魂人物。

之前张硕是极力反对员工持股的，现在蒋悦在碰头会上提出。

青橙集团的全部股份将被设定为一千万股，员工内部认购价，每股一万块，可认购股数上限由工作年限、职级、绩效等综合评定。

这也是为什么。

声望一时无二。

中午吃饭的时候，蔡淼淼贼兮兮凑了过来，小声说道：“哥，萌芽投资能不能把喵喵单车给收购了？”

眼下满足条件的，估计也就是被萌芽资本收购的第一家青橙小筑的员工，就连青鸟互娱老员工都要到月底才能达标。

不可或缺的那种。

“可以将一部分先进制程的代工合同交给泰机电。”为了稳住泰机电，将泰机电勾引到江夏，萌芽目前也只能是做出一点牺牲了。

凡是工作满三年，管理岗没有达到m1级，或者技术岗没有达到p3级的，本身就很能说明问题，要么是能力不行，要么就是不够努力。

而以青橙集团的巨大潜力，作为霉团+滴答的结合体，上市之后，市值突破一万亿，都是可以预料的事情。

很显然。

顾铭章点头记下。

萌芽系的总员工人数已经超过二十万，即便是抛开电子厂工人、外卖小哥这些不在第一批员工持股计划中的员工，总算也已经超过十万。

就是一想到，这又是四五十亿的投资，再一对比萌芽账上的流动资金，他就又有点肝疼——怎么钱就存不住呢？

这也是行业通用做法。

好不容易攒够几十亿，眼瞅着又要守不住了。

注意。

但有一点是肯定的，那就是——

绝对划算，也绝对的有诱惑力！

通过实施这次的股权激励计划，加上其他一些限制条件，比如说获得股权激励之后的三年之内不准转让，基本可确保萌芽系未来五年的内部稳定。

作为一家大公司，内卷可是再正常不过。

以后再想从萌芽挖人，可就没那么容易了。

“我可以问伱借啊。”

“哦”

“认购的话，需要满足什么条件呢？”吕凯笑着问。

也就是说。

青橙零售0.5%的股份如果一直持有到现在，即便是后续会在多轮融资的过程当中不断被稀释，价值至少也将超过一亿。

萌芽的全球化战略，显然也是无法一蹴而就的。

6月7日，星期五。

获悉真相之后，蔡淼淼也是惊了，“吃软饭，都吃的这么理直气壮。”

青橙集团经历了三轮融资之后，未来两三年之内，可能就要推动上市，萌芽集团也并不谋求对青橙集团的绝对控制权。

一颗芯片三分之一的制造成本，都要在封装、测试阶段。

原时空霉团市值一度接近八千亿。

为了宣传芒果汽车，还不得不抽空接受各大媒体、电视台的采访。

比如说刚刚入职的财务总监蔡菲娟，人资会设定一个kpi绩效，三年之后，只要蔡菲娟还继续留在萌芽上班，且绩效考核合格。

要知道。

在职级上。

当然真正实施的时候，肯定不是平均持股，而是职级越高，可认购的股数就越多，到了最底层的员工，很可能也就只能认购一股。

“楼上典型的吃不到葡萄说葡萄酸，子公司股份怎么了？青橙集团的估值可是破千亿，放在整个华夏互联网行业，都是妥妥的第四。”

不仅因为吕凯是轮值总裁，同时也主管集团的海外业务。

张硕脸皮早就修炼的比城墙都厚，敲了蔡淼淼一下，忍不住教训说道：“好好经营喵喵单车，多学习，多历练，别老想着钱钱钱的。”

也就是超过十倍的投资回报。

“想要真正稳住优秀人才的心，激发员工主动作为的主观能动性，还得考虑在股权激励方面，进行一些必要的配套措施。”

未来一两年，可是稻穗集团发展的关键一年。

“很好，一定要协调好彼此的进度。”

倒也不用过分的羡慕。

对于张硕的决定，吕凯等高管自无异议，要知道，杜青青可是萌芽系中除张硕这个大老板之外，编号002的员工。

“凭本事吃软饭，有什么好丢人的？”

张硕却是一脸的莫名。

就像是在欧罗巴，虽然麦粒x1品质不差，也按照当地要求跟本土电信公司合作推出定制款，但销量一直都没能实现突破。

张硕的经营思路，本身也是随着形势发展而发展，并非就一成不变。

要知道，最保守估计，三年之后，青橙集团的估值至少会飙升到两千亿，等于是蔡菲娟只要绩效考核达标，立即就能获得两倍投资收益。

吕凯笑着点头，显然心情很不错。

“呃，这个……”

不同收入的人，对于财务自由的标准，也是有着不同定义的。

可谓是一战成名。

“哦？”

由此可见，唐享已然成了华夏新能源汽车领域的标志性人物。