第398章 员工持股计划启动，半导体产业布局（2/2）
张硕巴不得参和进去，他本来就对泰机电另有图谋。
除了用于挽留优秀员工，这次实施员工股权激励计划，因为是认购制，本身也可视为是一次股权转让，可在未来三年的时间里，陆续为萌芽集团提供高达一百五十亿的流动资金，用以改善萌芽的资金链。
芯片生产可以交给泰机电，封装、测试必须稻穗集团自己搞。
“对了，利诚科技在江夏投资建设的封装、测试工厂，工程施工进度到哪一步了？”张硕却是关心起另外一件事。
“我？算了吧，我自己就是个穷人，连饭卡都是你嫂子给充值的呢。”这话一出，惹得坐在对面的顾小西，俏脸微红。
虽然还不足以完全弥补杜青青的损失，但足够让她实现真正的财务自由。
杜青青绝对是亏了的。
蔡淼淼一下就耷拉着脑袋，整个就蔫了。
“为啥啊？”
正因为这样，趁着这次实施股权激励，张硕做主，给了杜青青一次补偿。
是直接给予杜青青青橙集团的一千股，不用钱认购的。
继续充电去了。
那么届时，蔡菲娟就仍将可以用相同的价格，获得相应的股权激励。
即便是员工持股，员工也只有收益权，而没有投票权。
“偏心个锤子，想要获得股权激励，努力上进啊，又不难。”
显然是事先获得张硕认可。
还要抓芒果m1的生产、营销等各个环节。
“至于说亚洲区总裁人选，具体是外聘，还是在集团内部圈定，你跟人资商量着办吧。”张硕给予了吕凯很大的自主权。
青橙集团c轮融资估值已经高达1100亿，千亿估值绝对是内部价了。
属于是元老中的元老。
网友们只是羡慕，而像腾达、阿狸之类的巨头，得到消息之后，却都是苦笑，原因很简单，萌芽已经补齐了最后一块短板。
既要忙着跟各个城市签署战略合作协议，推进绿色牌照开放，将芒果m1纳入新能源补贴名录，以及充电桩、体验中心等配套设施的建设。
“萌王还是偏心啊，只给m1、p3级以上的员工股权激励，作为一名底层搬砖的，表示很羡慕！！！！”
并不希望薇晶半导体做大做强。
因此，这一次蒋悦提出的员工持股计划，仍旧是试验性质的。
带有很强烈的试水意味。
平均每人可认购一百五十股。
能同时满足这两个要求的子公司，目前也就只有青橙集团。
张硕一锤定音。
“现在跳槽去萌芽，还来得及吗？（狗头）”
“这个没问题。”
“别想这些有的没的。”
张硕瞪了蔡淼淼一眼，“就算收购了，给你股权激励，你有钱认购吗？”
“这就是巨无霸的魅力吧……”
按照计划，萌芽集团总部将首先设立一个员工持股平台，即春芽基金，由春芽基金代表全体员工，行使股东权益。
这倒是大实话。
“好。”
顾铭章笑着解释：“不过泰机电决定在江夏建厂有两个条件，一是稻穗集团要跟泰机电共同出资，而且出资份额要在25%以上。”
“萌芽这次的员工持股计划，看上去很唬人，其实还蛮鸡贼的，需要认购不说，还拿的是子公司的股份。”
“一个好消息，在稻穗集团执行副总裁梁崧的游说之下，泰机电已经初步决定，要在江夏投资建设一条28纳米先进制程的晶圆代工生产线。”
“就是，别说是像青橙集团这样的集团子公司，就是萌芽随便拿出一家二级子公司，像汽车网、图巴兔、虾咪音乐之类的，都足够让人流口水了。”
手头并没有钱。
所谓相同的价格，就是现在承诺的一万块一股。
芒果集团总裁唐享，专程赶到滨海城，准备当面向张硕汇报工作。
没理由比烂不是？
尤其是在互联网行业，或者研发岗位，年轻人的优势其实更大，真正有能力有干劲的，都是在参加工作的头几年，就能崭露头角了。
仅现在就价值一千万。
“哦？”
也就是说。
………
杜青青能够获得这样的额外奖励，吕凯等人除了羡慕，也就只剩下羡慕了。好在以他们的职级跟身家，未来个人财富破亿也都是很轻松的事情。
似乎这样更亲切一些。
“另外就是，泰机电要求跟苌茳存储签署一份长期的晶圆代工合作协议，要求代工长江存储的存储芯片。”
所谓董事会的决定，其实就是张硕个人的决定。
………
有的供应商代表为了见唐享一面，直接就全程陪同他飞来飞去。
第二天张硕没去公司，而是一头扎进了滨海大学图书馆。
据他所知，蔡淼淼虽然是喵喵单车的ceo，但喵喵单车一直是在亏损状态，她这个ceo也就领着一份基本工资罢了。
“我再补充一点。”
不知道从什么时候开始，就连萌芽员工都喜欢叫张硕外号了。
又因为这次股权激励的对象，被限制在m1、p3级及以上的骨干员工，实际可获得股权激励的对象，将会被一下缩减到一万人以内。
“看着吧，几年之后，等到青橙集团上市，又要出现一批千万富翁，甚至是亿万富翁了，真的是羡慕不来的。”
“谁还说读书无用论来着？”
那这次的股权激励计划，就会显得没有太大意义。
………
因而是最合适的股权激励对象。
真要这样。
“按照董事长的指示，第一期员工股权激励计划，准备拿出青橙集团15%的股份，以千亿估值的内部价格，开放给满足条件的员工自愿认购。”
张硕仍旧坚决反对华威式的员工持股，将企业创造的大部分利润，除了税收之外，只造福于少数一拨人。
“哥，你真渣！！！”
泰机电拉上稻穗集团，显然是要分摊风险。
同时还要应付无数家的供应商，圈定新的供应商名录，同时推动让供应商在魔都临海建厂，跟芒果超级工厂形成聚集效应。
由顾铭章提出。
“萌王威武！！！”
未来，像拼夕夕集团之类的公司，也可以作为股权激励对象。
属于买了就赚了的那种。
此次拿出的青橙集团15%的股份，合计就是一百五十万股。
萌芽的使命是将创造的财富，重新回馈给社会。
碰头会的第三个议题，跟半导体业务相关。
其次，用于股权激励的股份，也不会是萌芽集团的股份，而是集团下属子公司的股份，跟汽车网上市之前的操作类似。
梁崧的入职已经获得泰机电的谅解，但是后者对梁崧肯定还是心存忌惮。
“基础条件，是要在萌芽系工作满三年，同时管理岗位职级不低于m1级，技术岗位职级不低于p3级。”
过去一周，唐享可谓是萌芽系最忙的一位高管，借着芒果m1掀起的热度，几乎是跑遍了华夏所有的一二线城市。
平均每人只能认购十五股。
股权激励本身，也是为了留足优秀人才。
“集团成立已经三年，虽然通过优渥的福利体系以及员工保障体系，吸引并留住了大量优秀人才，但这毕竟不是长久之计。”
“具体的，我也没有细问。”
“对于没有达到工作年限，但是符合职级标准的优秀员工，集团将采取期权激励的方式。”蒋悦赶紧解释。
………
一干高管面面相觑，严格来讲，这个条件并不算苛刻，奈何萌芽实在是太过特殊，拢共成立也才三年。
也是没谁了。
未来如果有需要，可以再设立欧罗巴区总裁、美洲区总裁等职位。
不温不火的。
除了杜青青，张硕还想到另外一人，那就是他之前的行政秘书陈小婉，从萌芽辞职之后，回到老家开了一家酒吧。
他顶天了，也就是一个不错的执行者。
仅此而已。
好在唐享没有飘，在巨大的荣誉面前，仍旧能够保持清醒头脑。
这就很不错了。
(本章完)