第234章 萌芽组织架构再调整，轮值总裁制度（1/2）

第234章 萌芽组织架构再调整，轮值总裁制度！

中午吃完饭。

张硕一行并没有离开拓展训练中心，一是晚上还有迎新晚会，二是借着高管都在的机会，明天还要召开萌芽集团高管会议。

趁着这个难得的机会。

由总裁办主任陈小婉牵头，在开会间隙还组织了一次高管团建活动，所以下午的画面就是这样的——

顾铭章拉着赵晓虎下象棋，蒋悦、陈小婉带着戴雨桐这个小跟班去做spa美容，杜瑞文、王岩、曹严华在游泳池里游泳。

至于张硕。

则是拉着吕凯、赵铭传、伍佘元三人打牌，裴卫平在一旁观战。

场面非常之和谐。

整个下午都是一种非常放松、慵懒的状态，而且都尽可能地不去谈论工作，即便要谈，聊的也是一些行业八卦消息。

“另外一件事，就是关于萌芽集团总裁的，也该有个定论了。”

不止是蒋悦，开会之前，在场所有高管都不清楚，张硕将大家召集到一起，又选了这么一个特别的地方，到底用意何在。

在不设立董事会的前提下，只能是另行组建其他机构来代替。

都很具有代表性。

“今天啊，咱们开一个务虚会，不谈具体的工作，只是从宏观战略角度，对萌芽集团今后的发展规划，做一个简单的梳理。”张硕说。

不知怎么的，全场焦点的蒋悦，突然悄悄松了一口气，率先站出来表态：“我支持设立轮值总裁制度。”

“发展与战略委员会主任，由我亲自兼任，委员包括萌芽集团总裁、副总裁，以及集团下属一级子公司负责人。必要的时候，可以邀请外部顾问。”

哪怕是彼此有分歧，也能挑明了讲。

而且。

像杜瑞文、曹严华这样的，暂时并不具备执掌萌芽集团的能力。

显然。

萌芽集团就缺失了这一环。

发展与战略委员会，本身也会是一个协调议事平台，为各家子公司负责人，提供了一个绝佳的沟通平台，尽可能地避免不必要的内耗。

发展与战略委员会，某种意义上，就相当于是古代军机处一类的参谋机构，为张硕的决策出谋划策，提供决策支撑。

没有董事会的好处是，没人对张硕进行掣肘。

而像吕凯、顾铭章两人，他们既是集团副总裁，又是一级子公司负责人。

就是在琢磨萌芽集团的治理结构。

关于设立战略委员会的想法，其实早就在他的规划之中。

“我想，咱们还是既民主，又集中。”

这一刻。

张硕直接就一锤定音。

这样一来。

张硕不准备再在这件事情上拖延了，因为已经拖不下去了。

高管们也是人，也需要彻底的放松精神，不可能整天都紧绷着。

吕凯甚至悄悄握紧了拳头。

强行推上去，未必就是什么好事。

所有的决策都是张硕一人来做，缺乏一个科学合理的集体决策机制。

“呼！”

现在有了发展与战略委员会这个平台，就可以光明正大，名正言顺地参与到萌芽集团的所有重大战略决策当中去。

又比如杜青青，虽然是青橙集团副总裁兼青橙科技总经理，但因为青橙科技已经被降为二级子公司，也无法进入发展与战略委员会。

“原则上，发展与战略委员会每月进行一次固定会议，由我或者是萌芽集团总裁主持会议，总裁办负责会议组织等相关工作。如果遇到紧急情况，也可以提请召开临时会议。”张硕补充。

昨天在来拓展训练中心的路上，他开玩笑说，要丢下萌芽窝在滨海大学读研，虽然是玩笑话，但其实也有另外一层深意——

如果发展与战略委员会的每一位成员都能参与轮值，固然可以历练高管，但也会显得有些儿戏，甚至是扰乱集团的正常运转。

蒋悦这一当事人都表态了，其他人自然更没意见了。

当然了。

蒋悦有些理解为什么要先搞团建了，敢情这是先礼后兵啊。

反观蒋悦、吕凯、顾铭章三人，段位都够，一个擅长行政，一个擅长投资，一个擅长企业管理，个顶个都是顶尖好手。

他们只是分管各自一摊的工作，对于其他子公司的事情，包括萌芽集团的整体发展战略，除非张硕主动询问，否则是不便发表意见的。

就只被通知要开会。

坏处就是。

张硕之所以这么做，既是借鉴华威的成熟做法，其实也是出于无奈。

“刷！”

当然了。

他虽然中意蒋悦，但是事实证明，至少在现阶段，蒋悦无论是资历还是能力，都难以完全胜利集团总裁的职位。

第二天上午。

也都只算一票。

需要有人替他分担一些压力。

是蒋悦等人任何一个挑出来，都可以胜任总裁职位。