第234章 萌芽组织架构再调整，轮值总裁制度（2/2）

在这之前。

张硕没有提具体人名，而是以职位来定编。

很多情况总裁办也不会向他们通报传达。

当然也是一种变相的约束。

就很严格。

因为并不创造利润。

更不用提朱正洪了。

张硕抛出他的想法。

张硕顺着话题就往下说，“大家都知道，集团只有梦想基金跟我两个股东，而且实质上是由我一人决策，因此一直都没有组建董事会。”

最终的目的。

大家自然是没有意见的。

现在。

“我的想法是，借鉴华威的做法，设立轮值总裁制度，大家觉得怎么样？”张硕给出了一个出人意料的答案。

设立轮值总裁制度，事实上，也是消弭了三人之间的竞争与分歧，或者说，是给了三人充分展示自己能力与水平的平台。

轮值期间谁干得好，谁干得不好，那就自有公论了。

即便是没有决策权，那也是有建议权。

“那么，谁有资格担任轮值总裁呢，是不是发展与战略委员会的所有成员都可以？”张硕随即又抛出一个问题。

因此，在总裁难产的情况之下，张硕也只能采取一个折中之策，希望借助轮值总裁制度，实现对高管们的历练作用。

也不合适。

“我先抛砖引玉。”

………

尤其是像曹严华、杜瑞文、赵晓虎这种没有兼任集团副总裁的一级子公司总经理，进入发展与战略委员会，其实是地位的提升。

因为董事会不仅仅是董事会，还下设了很多专业委员会，常见的有审计委员会、战略与投资委员会、提名委员会以及薪酬与考核委员会。

在此之前，萌芽集团也会召开类似的高管会议，但那都是不固定的，并没有形成一项制度，无论是会议时间还是参加人员，都有很大的随机性。

因为轮值总裁是有时间限制的，每人担任半年。

三人本身，也是集团总裁位置的有力争夺者。

“张总，今天会议的主题是什么？”蒋悦问。

蒋悦的心跳甚至都快了半拍。

“那就这么定了。”

这些专业委员会对于完善公司治理结构，是有很大益处的。

事实上这一次高管会议，朱正洪从一开始就是被排挤在外的，萌芽置业更像是萌芽集团旗下的一个职能部门，而不是真正意义上的一级子公司。

“现阶段，就由高级副总裁蒋悦，副总裁吕凯，以及副总裁顾铭章三人，轮流担任萌芽集团总裁一职。之后，再视情况做出改变。”

不知道内情的，还以为萌芽集团是个草台班子呢，难免要闹笑话。

同样的，吕凯的眼角跳了跳，随即又恢复平静，至少面上看不出什么。

那张硕就真的轻松了。

“我的意见是，在不设立董事会的前提下，组建集团发展与战略委员会，作为一个常设的决策议事机构，负责对集团的中长期发展战略以及重大项目投资决策进行研究，并且提出建议。”

也太寒碜了些。

这样一来。

随着萌芽规模日渐庞大，哪怕张硕已经很努力，几乎从不翘班，又有先知先觉，可仅凭他一个人的力量支撑萌芽前进，也是日渐感到疲惫。

“那，怎么一个务虚法呢？”

张硕就是要将此事制度化、常态化。

张硕话音刚落，所有人的目光就都对准了蒋悦。

就在拓展训练中心的会议室，张硕召开了高管会议。

随着下半年张硕读研，就更需要有人能够站出来主持工作了。

对此。

陈小婉又组织了啤酒烧烤自助大餐，很是惬意。

哪怕是萌芽集团人资总监伍佘元、运营总监赵铭传，都将无法进入发展与展露委员会，可见规格之高。

诺大的萌芽集团，没有董事长也就算了，竟然连个名义上的总裁都没有，全靠张硕一个支撑门面，实在是有些说不过去。

晚上的时候。

可如果撇开蒋悦选吕凯，也是不妥当的，一则吕凯的业绩恐怕难以服众，二则海外事业部还需要吕凯坐镇。

可见不是他临时起意。

现实就是。

张硕这么决定，肯定会让像曹严华这种有点野心的高管，感到一些失落，但是没办法，这已经是目前的最优解了。

裴卫平都还没叫屈呢。

毕竟青橙集团可是萌芽集团旗下一级子公司中，第一家改名重组的集团企业，裴卫平都没捞到一个萌芽集团副总裁的职位。

且等着吧！

张硕也说的很清楚，这只是眼下配置，将来还能再调整。

(本章完)